Publicado em 26 out 2016 • por •
A Coordenadoria de Gestão de Carreiras e Desempenho (COGED) vinculada a Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD) esteve presente esta semana na Agência Estadual de Metrologia para a apresentação do Projeto Gestão por Competência para os servidores.
A primeira etapa do processo foi o levantamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para que os servidores possam desenvolver serviços de qualidade, definindo assim as competências gerenciais e essenciais de cada órgão da administração direta e indireta do Poder Executivo de MS. Na segunda fase, prevista para 2017, será realizada a implantação do ciclo de gestão do desempenho e avaliação de desempenho individual.
O Diretor Presidente – Nilton Pinto Rodrigues – está otimista com o Programa Gestão por Competências e o avalia como um plano de excelência do serviço público que vai perdurar por vários governos.
O encontro reuniu cerca de 60 servidores no auditório da AEM/MS, os quais tiveram uma participação efetiva nessa primeira etapa do programa e estão empenhados com o projeto conscientes que as melhorias englobarão não só os servidores como também no atendimento a sociedade sul-mato-grossense.
